OBJETIVOS DEL PROGRAMA
Transformar la transición laboral en una oportunidad concreta de crecimiento
Rediseño Senior ayuda a profesionales de más de 55 años que atraviesan los últimos años de su carrera dentro de una organización y quieren planificar su próxima etapa profesional y personal con mayor claridad.
El programa ofrece herramientas de autoconocimiento, reflexión y acción para integrar experiencia, habilidades, motivaciones y valor diferencial.
DIRIGIDO A
¿A quién está dirigido?
A.
Profesionales senior de más de 55 años en etapa de transición, cierre de ciclo o redefinición profesional.
B.
Personas dentro de organizaciones que desean prepararse para una nueva etapa laboral, personal o vocacional.
C.
Empresas que buscan acompañar a sus talentos senior en procesos de retiro, reinvención o planificación de futuro.
METODOLOGÍA
¿Cómo trabajamos?
01.
Mentoring individual con foco en objetivos concretos.
02.
Talleres grupales in company para equipos o grupos de profesionales senior.
03.
Herramientas de autoconocimiento: FODA personal, valores y habilidades innatas.
04.
Reflexión sobre sentido, propósito y valor personal.
05.
Ejercicios prácticos para ordenar los próximos pasos.
06.
Diseño de plan de acción con acompañamiento profesional.
NUESTRO DIFERENCIAL
Experiencia, método y mirada humana para acompañar una transición sensible con claridad y profundidad.
Permite ordenar el recorrido vivido, reconocer valor propio y diseñar próximos pasos con sentido, foco y herramientas aplicables.
Contenidos principales
MODULO 1
Cambiar con sentido
Propósito, motivaciones y nuevo enfoque.
MODULO 2
Viaje de exploración
Autoconocimiento y análisis FODA personal.
MODULO 3
Acelereadores y frenos
Creencias limitantes, roles y respuestas emocionales ante el cambio.
MODULO 4
Posicionamiento
Valor diferencial, metas y reconocimiento interno y externo.
MODULO 5
Networking
Mapa de contactos y aliados clave para el nuevo camino.
MODULO 6
Planificación
Acciones concretas, metas medibles y acompañamiento.
CRONOGRAMA
Datos prácticos
MODALIDAD
Online individual o presencial en talleres grupales in company.
FORMATO
6 a 8 sesiones de 90 minutos. Frecuencia a definir.
MODALIDAD
Media jornada o jornada completa para grupos in company.
REQUISITOS PREVIOS
Ser mayor de 55 años.
Preguntas frecuentes
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