Mentoring Grupal:
Impulsamos el desarrollo profesional a través del aprendizaje colectivo
Programa para activar el aprendizaje colectivo, compartir conocimiento e integrar equipos desde la experiencia.
DIRIGIDO A
Equipos y organizaciones
FORMATO
Presencial, virtual o híbrido · grupos a medida
DURACIÓN
A definir según objetivos y alcance
OBJETIVOS DEL PROGRAMA
Convertir la experiencia compartida en aprendizaje y desarrollo colectivo
Mentoring Grupal acompaña a organizaciones que quieren impulsar el desarrollo profesional de sus equipos, fortalecer la cultura interna y generar espacios de aprendizaje entre colaboradores.
El programa diseña e implementa procesos a medida para transmitir conocimiento, integrar áreas y construir comunidad. Cada recorrido combina facilitación, seguimiento y trabajo colaborativo, con foco en desafíos reales de la organización.
DIRIGIDO A
¿A quién está dirigido?
A.
Organizaciones que buscan acompañar el desarrollo de sus equipos desde una lógica colaborativa.
B.
Áreas de recursos humanos, talento, cultura, capacitación, liderazgo y desarrollo organizacional.
C.
Equipos que necesitan integrar áreas, compartir experiencias, acelerar aprendizajes y fortalecer vínculos internos.
D.
Líderes, mandos medios o colaboradores que pueden aprender entre pares y aportar valor desde su propia experiencia.
METODOLOGÍA
¿Cómo trabajamos?
01.
Relevamiento inicial de necesidades y contexto organizacional.
02.
Diseño del programa a medida.
03.
Formación de duplas o grupos de trabajo.
04.
Curaduría de contenidos y materiales.
05.
Facilitación del proceso por un mentor senior.
06.
Acompañamiento y seguimiento de avances.
07.
Espacios de intercambio entre participantes.
08.
Trabajo sobre objetivos de aprendizaje compartidos.
09.
Diseño de buenas prácticas para aplicar en el día a día.
NUESTRO DIFERENCIAL
Mentoring Grupal convierte la experiencia interna en una fuente concreta de aprendizaje.
Cada participante aprende, aporta y acompaña a otros, mientras un mentor senior facilita el proceso, ordena conversaciones y ayuda a transformar el intercambio en prácticas aplicables.
Contenidos principales
MODULO 1
Diagnóstico inicial
Necesidades, desafíos y objetivos del programa.
MODULO 2
Diseño de recorrido
Formato, participantes, dinámica y alcance.
MODULO 3
Aprendizaje colectivo
Intercambio de experiencias, saberes y perspectivas.
MODULO 4
Integración entre áreas
Conversaciones para ampliar mirada y colaboración.
MODULO 5
Desarrollo profesional
Objetivos de aprendizaje individuales y grupales.
MODULO 6
Mesas de aceleración
Trabajo sobre desafíos comunes para acortar procesos de aprendizaje.
MODULO 7
Buenas prácticas
Construcción de herramientas aplicables al trabajo cotidiano.
MODULO 8
Cierre y seguimiento
Evaluación del proceso, aprendizajes y oportunidades de continuidad.
CRONOGRAMA
Datos prácticos
MODALIDAD
A definir según necesidad: presencial, virtual o híbrida.
FORMATO
Duración y cantidad de encuentros a definir en conjunto con el cliente. Incluye fases de diseño, implementación, seguimiento y evaluación.
CUPOS
Adaptable a cada organización.
ENFOQUE
Colaborativo, estratégico, adaptado a la cultura y objetivos de la organización y del grupo.
