Fortalecimiento de la Cultura:
alineamos cultura y estrategia para potenciar resultados
Alineamos cultura, valores y estrategia para fortalecer equipos, integrar áreas y potenciar resultados.
DIRIGIDO A
Organizaciones en procesos de transformación
FORMATO
Híbrido · programa experiencial por fases
DURACIÓN
16 a 20 semanas
OBJETIVOS DEL PROGRAMA
Alinear cultura y estrategia para transformar valores en prácticas concretas
Fortalecimiento de la Cultura acompaña a organizaciones que atraviesan procesos de crecimiento, integración o expansión, y necesitan alinear cultura, valores, propósito y formas de trabajo en todos los niveles.
El programa busca reforzar el sentido de pertenencia, promover la colaboración transversal y construir una experiencia compartida que conecte a los equipos con la estrategia, desde los recursos internos hasta el último punto de contacto con los clientes.
DIRIGIDO A
¿A quién está dirigido?
A.
Organizaciones en procesos de crecimiento, integración, expansión o transformación interna.
B.
Empresas que necesitan alinear cultura, valores, estrategia y formas de trabajo.
C.
Áreas de recursos humanos, cultura, comunicación interna, liderazgo, transformación organizacional y equipos directivos.
D.
Organizaciones que buscan fortalecer pertenencia, colaboración transversal y coherencia cultural en todos sus niveles.
METODOLOGÍA
¿Cómo trabajamos?
01.
Escucha activa con equipos y referentes.
02.
Diagnóstico de cultura actual y oportunidades de mejora.
03.
Actividades de sensibilización e integración.
04.
Dinámicas experienciales y talleres participativos.
05.
Iniciativas colaborativas para consolidar aprendizajes.
06.
Diseño de oportunidades de mejora con equipos mixtos.
07.
Medición de impacto y propuesta de continuidad.
NUESTRO DIFERENCIAL
Fortalecimiento de la Cultura combina diagnóstico, participación y acción concreta.
Permite traducir valores y propósito en prácticas reales, integrar áreas, activar conversaciones necesarias y construir una cultura más coherente con la estrategia y los resultados que la organización busca alcanzar.
Contenidos principales
MODULO 1
Diagnóstico
Relevamiento de cultura actual y oportunidades.
MODULO 2
Lanzamiento
Kick-off y selección de sponsors culturales.
MODULO 3
Un día en tus zapatos
Juego de roles para fomentar empatía entre áreas.
MODULO 4
Talleres de sensibilización y empoderamiento
Del propósito a la acción.
MODULO 5
Proyecto de integración y mejora
Equipos mixtos con iniciativas concretas.
MODULO 6
Cierre y evaluación de impacto
Medición de indicadores y aprendizajes.
CRONOGRAMA
Datos prácticos
MODALIDAD
Híbrida, virtual y presencial. Experiencial, transversal, participativa y adaptada a la realidad de cada organización.
FORMATO
Duración total entre 16 y 20 semanas.
MODALIDAD
Desarrollado en fases. Se ajusta a la necesidad del cliente.
REQUISITOS PREVIOS
No requiere.
Preguntas frecuentes
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