Mentoring In House:
Diseñamos programas de mentoring internos para fortalecer la cultura organizacional
Diseñamos programas internos de mentoring para desarrollar talento, comunidad y cultura desde adentro.
DIRIGIDO A
Organizaciones y áreas de talento
FORMATO
Virtual, presencial o mixto · programa interno a medida
DURACIÓN
A definir según el proyecto
OBJETIVOS DEL PROGRAMA
Instalar una estrategia interna de mentoring que fortalezca talento y cultura
Mentoring In House acompaña a organizaciones que quieren crear una estrategia propia de mentoring, alineada a su cultura, sus objetivos y su estructura interna.
El programa diseña e implementa un modelo interno para impulsar el crecimiento profesional, promover el intercambio de conocimientos, fortalecer vínculos intergeneracionales y construir comunidad dentro de la organización.
DIRIGIDO A
¿A quién está dirigido?
A.
Organizaciones que buscan desarrollar un programa interno de mentoring.
B.
Áreas de recursos humanos, talento, cultura, capacitación, liderazgo y desarrollo organizacional.
C.
Empresas que quieren fortalecer el aprendizaje intergeneracional y la transmisión de conocimiento.
D.
Equipos directivos que necesitan una herramienta concreta para desarrollar talento y consolidar cultura interna.
METODOLOGÍA
¿Cómo trabajamos?
01.
Relevamiento y diagnóstico cultural.
02.
Definición de objetivos, modelo y alcance del programa.
03.
Diseño de la estrategia de mentoring interno.
04.
Capacitación de mentors y mentees.
05.
Diseño de herramientas, recursos y materiales de apoyo.
06.
Acompañamiento durante la implementación.
07.
Seguimiento del proceso y evaluación de resultados.
NUESTRO DIFERENCIAL
Mentoring In House permite instalar una capacidad propia dentro de la organización.
El programa queda alineado a la cultura, al negocio y a los desafíos reales del equipo, para que el aprendizaje circule, el talento crezca y la comunidad interna se fortalezca desde adentro.
Contenidos principales
MODULO 1
Características y objetivos del programa.
MODULO 2
Qué es el mentoring y cómo funciona dentro de una organización.
MODULO 3
Rol del mentor.
MODULO 4
Rol del mentee.
MODULO 5
Encuadre del proceso y criterios de funcionamiento.
MODULO 6
Herramientas para desarrollar conversaciones de valor.
MODULO 7
Etapas del proceso de mentoring.
MODULO 8
Seguimiento, aprendizajes y cierre del programa.
CRONOGRAMA
Datos prácticos
MODALIDAD
A definir según el proyecto, virtual, presencial o mixto.
FORMATO
Duración y cantidad de encuentros adaptados a cada organización. Incluye fases de diseño, ejecución, seguimiento y cierre.
FORMATO
Participativo, a medida, con perspectiva cultural y de negocio.
Preguntas frecuentes
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